45 Mobbing Handlungen nach Leymann

 

45 Mobbing Handlungen nach Leymann

Der Mobbingforscher Heinz Leymann klassifizierte die 45 verschiedenen, von ihm beobachteten Mobbing Handlungen in fünf Gruppen. Dabei ist zu beachten, dass eine Mobbing-Handlung allein noch kein Mobbing ausmacht. Nach Leymann geht es um...

 

1. Angriffe auf die Möglichkeiten, sich mitzuteilen:

check  Der Vorgesetzte schränkt die Möglichkeiten ein, sich zu äußern.

check  Man wird ständig unterbrochen.

check  Kollegen schränken die Möglichkeiten ein, sich zu äußern.

check  Anschreien oder lautes Schimpfen.

check  Ständige Kritik an der Arbeit.

check  Ständige Kritik am Privatleben.

check  Telefonterror.

check  Mündliche Drohungen.

check  Schriftliche Drohungen.

check  Kontaktverweigerung durch abwertende Blicke oder Gesten.

check  Kontaktverweigerung durch Andeutungen, ohne dass man etwas direkt ausspricht.

 

2. Angriffe auf die sozialen Beziehungen:

check  Man spricht nicht mehr mit dem Betroffenen.

check  Man lässt sich nicht ansprechen.

check  Versetzung in einen Raum weitab von den Kollegen.

check  Den Arbeitskollegen/innen wird verboten, den/die Betroffenen anzusprechen.

check  Man wird "wie Luft" behandelt.

 

3. Auswirkungen auf das soziale Ansehen:

check  Hinter dem Rücken des Betroffenen wird schlecht über ihn gesprochen.

check  Man verbreitet Gerüchte.

check  Man macht jemanden lächerlich.

check  Man verdächtigt jemanden, psychisch krank zu sein.

check  Man will jemanden zu einer psychiatrischen Untersuchung zwingen.

check  Man macht sich über eine Behinderung lustig.

check  Man imitiert den Gang, die Stimme, oder Gesten, um jemanden lächerlich zu machen.

check  Man greift die politische oder religiöse Einstellung an.

check  Man macht sich über das Privatleben lustig.

check  Man macht sich über die Nationalität lustig.

check  Man zwingt jemanden, Arbeiten auszuführen, die das Selbstbewusstsein verletzen.

check  Man beurteilt den Arbeitseinsatz in falscher oder kränkender Weise.

check  Man stellt die Entscheidungen des Betroffenen in Frage.

check  Man ruft ihm/ihr obszöne Schimpfworte oder auch entwürdigende Ausdrücke nach.

check  Sexuelle Annäherungen oder verbale sexuelle Angebote.

 

4. Angriffe auf die Qualität der Berufs- und Lebenssituation:

check  Man weist dem Betroffenen keine Arbeitsaufgaben zu.

check  Man nimmt ihm jede Beschäftigung am Arbeitsplatz, so dass er sich nicht einmal selbst Aufgaben ausdenken kann.

check  Man gibt ihm sinnlose Arbeitsaufgaben.

check  Man gibt ihm Aufgaben weit unter seinem eigentlichem Können.

check  Man gibt ihm ständig neue Aufgaben.

check  Man gibt ihm "kränkende" Arbeitsaufgaben.

check  Man gibt dem Betroffenen Arbeitsaufgaben, die seine Qualifikation übersteigen, um ihn zu diskreditieren.

 

5. Angriffe auf die Gesundheit:

check  Zwang zu gesundheitsschädlichen Arbeiten.

check  Androhung körperlicher Gewalt.

check  Anwendung leichter Gewalt, zum Beispiel um jemandem einen "Denkzettel" zu verpassen.

check  Körperliche Misshandlung.

check  Man verursacht Kosten für den/die Betroffene, um ihm/ihr zu schaden.

check  Man richtet physischen Schaden im Heim oder am Arbeitsplatz des/der Betroffenen an.

check  Sexuelle Handgreiflichkeiten.

 

 

 

 

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